Diversity

Workshops zum Vormerken

• ab Oktober 2024: Selbstverteidigungstrainings für Frauen/ Self-Defence Trainings for Women (dt./engl.), Stud.IP 69032 bis 69039

• 26./27. Oktober 2024: Management kultureller Vielfalt im Unternehmen, Stud.IP 61054 W

• 26./27. Oktober 2024: Management of international projects (engl.), Stud.IP: 62025

• 09./10. November 2024: Ein starker Auftritt. Selbstpräsentation für Frauen, Stud.IP: 60021

• 23. November 2024: Frauenstärken stärken, Stud.IP: 60057

• 07. Dezember 2024: Empowerment for BIPoC-Students (engl.), Stud.IP: 63031

• 07./08. Dezember 2024: Rhetorik: Seminar für Frauen, Stud.IP: 61022

• 18. Januar 2025: Stimm- und Kommunikationstraining für Frauen, Stud.IP: 61007

• 18./19. Januar 2025: Intercultural Competence: Connecting across cultures (engl.), Stud.IP: 61072 W

Weitere Informationen sind im ZKK-Programm für das Wintersemester 2024/25 zu finden.

Am 06. März 2024 hat die Universität Passau vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ verliehen bekommen. Dies markiert den erfolgreichen Abschluss des Diversity-Audits, an dem die Universität seit Ende 2021 teilgenommen hat und bescheinigt ihr, dass sie die Verschiedenheit ihrer Studierenden und Beschäftigten als Chance begreift und Wege gefunden hat, dieses Potenzial für die Organisationsentwicklung zu nutzen. Dr. Claudia Krell, Leiterin der Stabsstelle Diversity und Gleichstellung, und Regine Fahn, Referentin für Diversity Management, nahmen das Zertifikat in Berlin stellvertretend für die Universität entgegen.

„Mit der Teilnahme am Diversity Audit hat die Universität Passau die campusweite Auseinandersetzung mit dem Thema Diversity weiter vertieft und verstärkt Partizipationsräume hergestellt. Ich bin sehr dankbar für das breite Engagement, die vielfältigen Erfahrungen und die Expertise, die zahlreiche Universitätsmitglieder auf verschiedenen Ebenen in den Auditprozess eingebracht haben, um langfristig eine Kultur der Wertschätzung zu festigen und die Zufriedenheit der Studierenden und Beschäftigten weiter zu erhöhen“, sagt Dr. Claudia Krell, Leiterin der Stabsstelle Diversity und Gleichstellung.

Das Diversity-Audit war ein universitätsweites Projekt unter der Leitung der Vizepräsidentin für Internationales und Diversity, Prof. Dr. Christina Hansen, an dem interessierte Mitglieder der Universität teilhaben konnten. Alle Fakultäten, darunter Professor*innen, Vertretungen des Mittelbaus und Studierende, sowie der wissenschaftsunterstützende Bereich beteiligten sich aktiv an der Ausarbeitung von Zielen und Maßnahmen in fünf verschiedenen Strategiefeldern: Leitbild und Kommunikation, Service und Beratung, Studium und Lehre, Forschung und Transfer sowie diversitätssensible Infrastruktur. Begleitet wurde die Universität von Dr. Daniela De Ridder als Auditorin.

Ein wichtiger Erfolg ist die kurz vor dem Abschluss stehende „Leitlinie Diversity“, in der Werte, Ziele und Maßnahmen definiert wurden. Als Grundbaustein prägt sie die Diversity-Arbeit der Universität Passau in den nächsten Jahren. Daneben ist es dem Auditierungsprozess zu verdanken, dass die Sichtbarkeit und Vernetzung der Anlaufstellen gestärkt wurde. Zudem entstanden vielfältige Partizipationsmöglichkeiten im Bereich Diversity, wie beispielsweise der öffentliche Science Slam Diversity, der jährlich im Rahmen des deutschen Diversity-Tages stattfindet. Darüber hinaus entwickelten die Teilnehmenden Leitfäden und Übersichtdokumente, darunter z. B. eine Handlungsempfehlung bei Störfällen in Veranstaltungen. 

„Das Diversity Audit hat uns über zwei Jahre lang auf dem Weg zu mehr Diversitätssensibilität unterstützt. Es waren intensive und wichtige Gespräche, die wir mit Personen aus allen Gruppen der Universität führen durften, um unsere Strukturen zu reflektieren und letztlich Räume zu schaffen, die der Diversität der Universitätsfamilie besser Rechnung tragen. Ein Anfang – ein erfolgversprechender Anfang – ist also gemacht. Nun wird es darauf ankommen, dass wir die vielen Ideen und innovativen Maßnahmen als Qualitätsstandard und selbstverständlichen Teil unserer Universitätskultur nachhaltig sichern“, fasst Vizepräsidentin Prof. Dr. Christina Hansen den Erfolg des Audits zusammen.

Neben der Universität Passau haben neun weitere Hochschulen am 06. März das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ verliehen bekommen. Der Stifterverband versteht das Diversity Audit als Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung. Bisher haben insgesamt 66 Hochschulen erfolgreich am Audit teilgenommen. Die Auditor*innen unterstützen die teilnehmenden Institutionen bei der Entwicklung und Umsetzung einer individuellen Diversitätsstrategie ohne vorgegebene Standards. Zertifiziert wird insbesondere, dass die Hochschulen und Forschungseinrichtungen sich einem intensiven organisatorischen Entwicklungsprozess gestellt haben.

Hier finden Sie die Pressemeldung des Stifterverbands.

Das Themenzertifikat Diversity & Gender ist eine Kooperation mit Lehre+ Hochschuldidaktik und richtet sich an Lehrende. Funktion des Zertifikats ist der professionelle Auf- und Ausbau diversity- und gendersensibler Lehr-, Prüfungs- und Beratungskompetenzen.

Seminare im Wintersemester 2024/25

• Inklusion als Thema in der eigenen Lehre, Dr. Florian Salzberger
  Stud.IP 68853
  Termin am 15.11.2024 09:00-16:00 Uhr, Ort: (IG) SR 207
• Teaching in Multicultural Learning Environments (in English), Jyotika Dalal
  Stud.IP 68861
  Termin am 17.01.2025 08:30-16:00 Uhr, Ort: (IG) SR 207
• Studierende in Belastungssituationen: Beratung – Begleitung – Handlungsmöglichkeiten, Maximilian Riegel
  Stud.IP 68863
  Termin am 24.01.2025 09:00-16:30 Uhr, Ort: Online über Zoom
• Alles so schön bunt hier! – Gender- und diversitysensibel lehren, prüfen und betreuen, Muriel Aichberger
  Stud.IP 68871
  Termin am 13.02.25 09:00 - 16:30, Ort: Online über Zoom

Für Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität Passau stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung.

• Stipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Stipendien für Studentinnen in MINT-Fächern
• Förderung von Konferenz- und Forschungsreisen
• Externe Fördermöglichkeiten
• Studieren-mit-Kind-Preis

Das MINT Frauennetzwerk der Universität Passau bietet Vorträge,Workshops, spannende Diskussionsrunden und offene Treffen zur Erhöhung der Chancengleichheit von Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) Fächern.

Prof. Dr. Jan-Oliver Decker fungiert an der Universität Passau als Ansprechperson für LGBTIQ+-Anliegen.
Außerdem steht Ihnen die Stabsstelle Diversity und Gleichstellung gerne jederzeit zur Verfügung.

Hier finden Sie Informationen zu Änderung des Vornamens und Geschlechtseintrags für transidente Studierende.

Unisex WCs auf dem Campus finden Sie in

• HK12, 1. OG 123
• HK 14b, EG 010
• NK, 1. OG 129 und 2. OG 234a
• WiWi, 1. OG 128
• M, 1. OG 164b
• JUR, EG 025
• IZT/IH, EG 014

Weitere interne und externe Angebote:
Die Queere Hochschulgruppe
LGBTQ Stammtisch Passau
Queer in Niederbayern e.V.
Up2you – Beratungsstelle für queere Menschen in Niederbayern

Mit dem Frauen-Mentoring-Programm mentUP+ unterstützt und begleitet die Universität Passau seit 2013 herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen und den weiblichen Führungskräftenachwuchs. Der nächste Durchgang von mentUP+ startet im Mai 2024. Interessierte Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität Passau können sich bis zum 31. Januar 2024online bewerben.

Mit dem Diversity-Mentoring-Programm mentUP* will die Universität Passau Mitglieder von Gruppen, die in Universitäten sowie in Führungspositionen bisher unterrepräsentiert sind, bestmöglich fördern und integrieren. Die nächste Bewerbungsphase startet voraussichtlich im Sommersemester 2024.

Sie beschäftigten Themen wie:

• Klarheit über die eigene berufliche Rolle und Entwicklung
• Umgang mit den eigenen Ressourcen
• Karriere in der Wissenschaft oder in der Wirtschaft
• Work-Life-Balance
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Dann lassen Sie sich coachen! Wir bieten Ihnen jedes Semester kostenfreie individuelle Laufbahncoachings für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, Habilitandinnen, Doktorandinnen, Post-Doktorandinnen und Masterstudentinnen mit externen Coaches an.

Intensivprogramm für studierfähige Geflüchtete

Das Refugee Programme ist geeignet für Geflüchtete, die in Zukunft an der Universität Passau oder einer anderen deutschen Hochschule studieren möchten und die bereits den B2 Sprachkurs abgeschlossen haben. Das Programm umfasst intensive Deutschsprachkurse sowie Seminare und Workshops zum Kennenlernen des Universitätssystems.

Der iStudi-Coach ist für Sie da!

Seit Oktober 2015 bietet die Universität Passau im Rahmen der Initiative Study & Work eine spezielle Beratungsstelle für internationale Studierende, die bereits an der Universität Passau eingeschrieben sind und hier einen Abschluss machen möchten: Der iStudi-Coach – iStudi steht für internationale Studierende – berät rund um Studium, Berufsorientierung und Fragen zu Passau und seinen Bewohnerinnen und Bewohnern.

Willkommen an der Universität Passau!

Das Welcome Centre ist die zentrale Beratungsstelle für internationale (Gast-)Wissenschaftler*innenund Promovierende. Wir unterstützen Sie bei allen nicht-akademischen Fragen und erleichtern Ihnen somit Ihren Start an der Universität und in der Stadt.

Die Studie der Universität Konstanz berichtet über das "Studentische Meinungklima zur Gewalteskalation in Israel und Gaza und Antisemitismus an deutschen Hochschulen". 

Intern

Ansprechperson für Antidiskriminierung: 

• N.N.

Extern

Meldestelle für Diskriminierungsvorfälle: 

• Behinderung: Lebenshilfe Passau
• Erstakademiker: Arbeiterkind (Deutschland)
• Extremismus: Beratungsstelle Radikalisierung (Deutschland)
• Familie: ProFamilia Niederbayern e.V.
• Frauen: Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" (Deutschlandweit) 
• Gewalt: Verband der Beratungsstellen für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt e.V.
• LGBTIQ+: LGBTIQ+ Stammtisch Passau

Meldestelle für Antisemitismusvorfälle:

• Recherche- und Informationsstelle Antisemitismus Bayern (RIAS Bayern)

Workshops

• Empowerment Workshop für BiPoC Studierende in Deutschland, Stud.IP-Nummer: 63031 (Deutsch/Englisch)
• „Das Gerücht über Israel - Erstarkender Antisemitismus in Bayern seit dem 7. Oktober 2023“ am 24.05.2024 von 10-13:00 Uhr in Präsenz mit der RIAS Bayern, Stud.IP-Nummer: 63036 (Deutsch)

Selbstverteidigungskurse 

• Deeskalations- und Selbstsicherheitstraining spezifisch für weibliche Studierende und Beschäftigte jeweils von 11 bis 14 Uhr, Stud.IP-Nummern von 69032 bis 69039 (Deutsch/Englisch) 

Die Universität Passau bietet Studierenden mit Beeinträchtigung in allen Phasen des Studiums individuelle Beratung an.

Persönliche Beratung
Ihre Ansprechpartnerin an der Universität, Dr. Ulrike Bunge, berät Sie gern persönlich bei allen Fragen zur Beantragung von Nachteilsausgleichen. Auch wenn Sie besondere Bedarfe haben, können Sie sich gern bei uns melden. Wir versuchen mit Ihnen zusammen, eine auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Lösung zu finden.

Weitere Informationen zum Nachteilsausgleich

An der Universität Passau bieten verschiedene Anlaufstellen kostenfreie und vertrauliche Hilfe bei psychischen Problemen im Studium.

• Psychologisch-Psychotherapeutische Beratungsstelle
  Die Psychologisch-psychotherapeutische Beratungsstelle steht Ihnen als Studierende der Universität Passau während Ihres Studiums mit individuellen Beratungs- und Unterstützungsangeboten zur Seite. Sie versucht, Ihnen die Integration in die Universität zu erleichtern, hilft Ihnen, die Anforderungen des Studiums gut zu erfüllen, und berät Sie bei allen persönlichen, familiären oder leistungsbezogenen Problemen.

• Psychologische Beratung des Studentenwerks
  Dipl. Psych. Johanna Zechmeister
  Dipl Psych. Sofia Morogianni
  
  
   

Kostenlose Menstruationsprodukte an der Universität Passau

Auf Initiative des AStA stehen im Rahmen eines Pilotprojekts in Kooperation mit dem Referat Diversity und Gleichstellung ab sofort in folgenden Toiletten Menstruationsprodukte kostenlos zur Verfügung:

Juridicum 025 (Unisex)
Nikolakloster 234 (Damen)
Zentralbibliothek 116 (Damen)

Unikinderkrippe "Krümelkiste" des Campuskinder e. V. 

Die Passauer Unikinderkrippe "Krümelkiste" befindet sich auf dem Campus-Gelände. Es gibt zwei Gruppen mit je zwölf Kindern im Alter ab 8 Monaten bis zu 3 Jahren. Bevorzugt aufgenommen werden Kinder von Unversitätsangehörigen, vor allem von Studierenden.

Kurzzeit-Kinderbetreuung am Campus für Kinder von Studierenden und Gästen der Universität Passau

Ein wichtiger Termin steht an und Sie haben zu diesem Zeitpunkt einen Betreuungsengpass für Ihr Kind? 
Bitte beachten Sie die Informationen im Merkblatt.
Eine möglichst frühe Anfrage ist über das Onlineformular notwendig.

Kinderbetreuung bei Tagungen

Das Referat Gleichstellung berät und unterstützt bei der Organisation von Kinderbetreuung während Tagungen und Veranstaltungen an der Universität Passau.

Kinderbetreuungsangebote Stadt Passau

Eine Übersicht aller Kinderkrippen, Kindergärten und Kinderhorte sowie Informationen zu Ferienbetreuungsangeboten finden Sie auf der Webseite der Stadt Passau. 

Die KidsBox: Ein mobiles Eltern-Kind-Zimmer

Seit 2019 steht an der Universität Passau ein mobiles Eltern-Kind-Zimmer, die sogenannte KidsBox, zur Verfügung. Die KidsBox soll Eltern dabei helfen, Beruf bzw. Studium und Familie leichter miteinander zu vereinbaren, beispielsweise für den Fall, dass einmal ein Betreuungsengpass auftritt.

Die KidsBox kann beim Familienservice ausgeliehen werden.

Familientag am Buß- und Bettag

Die Universität Passau veranstaltet am Buß- und Bettag bereits zum neunten Mal ihren Familientag. Studierende und Beschäftigte der Universität Passau sowie Beschäftigte des Studentenwerks Niederbayern/Oberpfalz sind herzlich eingeladen, ihre schulpflichtigen Kinder und Enkelkinder mit in die Universität zu bringen. Dank des Engagements verschiedener Einrichtungen, Professuren und Lehrstühle ist ein vielfältiges Programm für Kinder und Jugendliche entstanden.