Diversity Audit "Vielfalt gestalten"
Erfolgreicher Abschluss des Diversity Audits
Im März 2024 hat die Universität Passau das Diversity Audit "Vielfalt gestalten" erfolgreich abgeschlossen.
Wichtigstes Ergebnis des Audits ist die Leitlinie Diversity, die als Grundlage für die weitere Diversity-Strategie gilt.
Wir bedanken uns herzlich für die zahlreiche Teilnahme und Mitarbeit der Universitätsmitglieder am Audit!
Was ist das Diversity Audit "Vielfalt gestalten"?
Das Diversity Audit “Vielfalt gestalten” des Stifterverbands stärkt Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen darin, Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren, um diverse Personengruppen besser in den Hochschulalltag einzubinden.
Das Auditierungsverfahren erstreckt sich über einen Zeitraum von ca. zweieinhalb Jahren und besteht aus einem internen Auditierungsprozess und einem Diversity Forum. Der interne Auditierungsprozess dient der (Weiter-)Entwicklung und Implementierung einer hochschulspezifischen Diversitätsstrategie.
Als Auditorin begleitet uns Dr. Daniela De Ridder.
Projektleitung: Vizepräsidentin für Internationales und Diversity
Projektkoordination: Referentin für Diversitymanagement
Warum nimmt die Universität Passau am Audit teil?
Mit der Teilnahme am Audit „Vielfalt gestalten“ vertieft die Universität Passau die campusweite Auseinandersetzung mit dem Thema Diversität und stellt verstärkt Partizipationsräume her. Die Schaffung eines diversitätssensiblen Diskursraums wird weitergeführt, um langfristig eine Kultur der Wertschätzung zu verankern und die Zufriedenheit der Studierenden und Beschäftigten zu erhöhen. Ausgehend von den Kernaufgaben Lehre, Forschung und Wissenstransfer ist es das Ziel der Universität Passau, sich als soziale Gemeinschaft langfristig so zu entwickeln, dass ein konstruktives und für alle förderliches Zusammenwirken ermöglicht wird.
Auf der Grundlage eines kritisch-reflexiven Diversity-Ansatzes sollen:
- konkrete notwendige strukturelle und inhaltliche Veränderungen vorangetrieben,
- bereits bestehende diversitätsorientierte Maßnahmen und Projekte evaluiert und gebündelt und
- die Sichtbarkeit, der Diskurs und die Partizipation im Bereich Diversity nachhaltig als integrales Qualitätsmerkmal an der Universität gesichert werden.
Wer steckt hinter dem Audit?
Für die strategische Begleitung des Audits gibt es eine Steuerungsgruppe, die den Gesamtüberblick des Auditierungsprozesses innerhalb der Universität behält.
Steuerungsgruppe
Der Lenkungskreis trifft sich in regelmäßigen Abständen und setzt sich aus den Sprecher*innen der einzelnen Arbeitsgruppen (AGs) und ihren Vertreter*innen sowie Personen zusammen, die die Statusgruppen und Funktionsträger*innen an der Universität repräsentieren. Der Lenkungskreis dient als Austauschplattform zwischen den AGs und der Steuerungsgruppe. Dadurch wirkt er permanent an der inhaltlichen Arbeit und der Ergebnisdokumentation mit. Außerdem hat er die Aufgabe, die Perspektiven und Anliegen aller Universitätsmitglieder ins Audit zu tragen und die Inhalte und Ergebnisse in die Universitätsgemeinschaft zu kommunizieren.
Lenkungskreis
Das Diversity Audit wird vor allem durch die einzelnen AGs vorangetrieben. Zur nachhaltigen Themenfokussierung und praktischen Umsetzung der gesetzten Ziele gibt es vier Arbeitsgruppen. Diese bestehen aus Mitgliedern des Lenkungskreises, weiteren Expert*innen verschiedener Fachdisziplinen und an den Thematiken interessierten Personen aller Statusgruppen.
AG 1 Leitbild und Kommunikation
AG 2 Service und Beratung
AG 3 Studium und Lehre
AG 4 Forschung und Transfer
Welche Themengebiete stehen im Fokus?
Die AGs beschäftigen sich mit folgenden Handlungsfeldern:
Ziel der AG 1 ist es, Maßnahmen und Strukturen zu entwickeln und nachhaltig zu sichern. Alle Universitätsangehörigen sollen gleichberechtigt am regelmäßigen Austausch dazu teilhaben und diesen kritisch begleiten können.
- Wertegestaltung
- Leitbild (Diversitätsleitlinie)
- Interne Kommunikation des Audits an der Universität
- Externe Kommunikation zum Audit
- Indikatorengestützte Qualitätskriterien
- Universitätsweiter Austausch zum Thema Diversity
Die AG 2 möchte die Strukturen für Beratungsstellen an der Universität Passau optimieren und die Rahmenbedingungen für Barrierefreiheit beschreiben und einfordern.
- Barrierefreiheit
- Auf dem Campus
- Online und bei Dokumenten
- Im Studium
- Anlaufstellen
- Website/Auftritt zum Thema Anlaufstellen
- Handreichung und Struktur zu Expert*innen und Verweisungen
- Austauschformate für Anlaufstellen
Das Ziel der AG 3 ist es, Konzepte, Leitlinien und Handreichungen zu erarbeiten. Diese verfolgen das Ziel, Bewusstsein (Sensibilisierung, Awareness) für Diversität in Studium und Lehre zu schaffen, einen Kulturwandel in Bezug auf Diversität in der Lehre zu fördern und Raum für ein positives Miteinander und eine offene Gesprächs- und Fehlerkultur auf dem Campus, insbesondere im Bereich Studium und Lehre, zu schaffen.
- Was ist diversitätssensible Lehre?
- Diversitätssensible Lehre und Fortbildungsmaßnahmen
- Studiengangsreform
Die AG 4 möchte interne Vernetzung und Sichtbarkeit diverser Forschung erhöhen und regionalen Transfer der Forschung in die Zivilgesellschaft gestalten.
- Diversitätsbezogene Forschungsthematiken an der Universität Passau
- Öffentlicher Science Slam Diversity
- Forschungsatelier Diversity
- Prävention von und Umgang mit Störfällen bei Veranstaltungen
Berichterstattung
Hier finden Sie den ersten Selbstreport der Universität Passau für die Teilnahme am Diversity-Audit "Vielfalt gestalten". Darin werden die Ausgangslage, Strategieplanung und Entwicklungsziele dargelegt.
Hier finden Sie denzweiten Selbstreport der Universität Passau zum Diversity Audit. Dieser fasst den Auditierungsprozess zusammen, legt entwickelte Ziele und Maßnahmen dar und gibt einen Ausblick für die zukünftige Arbeit im Diversity Bereich.
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