NEWSLETTER Karriere und Kompetenzen Februar 2022

Liebe Studierende,
liebe Alumni,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Passau,

das Semester ist abgeschlossen und damit beginnt die vorlesungsfreie Zeit. Neben Prüfungen, Hausarbeiten und natürlich der wohlverdienten Erholung, lohnt es sich allerdings immer mal wieder die Anmeldefristen der kommenden Angebote des ZKK für das Sommersemester 2022 im Auge zu behalten.
In diesem Newsletter finden Sie dieses Mal unser sehr umfangreiches Veranstaltungsprogramm für die kommende O-Woche, Informationen rund um die Bewerbung für das Exposé-Stipendium der Universität Passau, einen lesenswerten Erfahrungsbericht der Studentin Marie-Lou Weber aus ihrem Praktikum in Spanien, was es mit einem Sabbatical auf sich hat und vieles mehr.

Wir wünschen allen Leserinnen und Lesern viel Spaß bei der Lektüre und eine erholsame vorlesungsfreie Zeit!

Um angehende Promovierende zu fördern und optimal zu unterstützen, hat die Universität Passau eine Übergangs- bzw. „Exposé-Förderung“ eingeführt. Im Rahmen dieser Förderung haben Sie zunächst sechs Monate Zeit, erste Schritte Ihrer Promotion zu planen und ein Exposé zur Bewerbung bei einem Promotionsförderwerk zu erstellen oder die Einwerbung einer drittmittelgeförderten Stelle vorzubereiten. Dafür werden Sie als wissenschaftliche Hilfskraft für 80 Stunden im Monat an der Universität Passau angestellt.

Ihre vollständige Bewerbung muss spätestens bis zum 28.02.2022 über das Bewerbungsformular am Graduiertenzentrum eingegangen sein. Mehr Informationen und welche Voraussetzungen noch erfüllt sein müssen, finden Sie auf der Seite des Graduiertenzentrums.

Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Softwareapplikationen wie Microsoft Excel, Adobe Photoshop oder WordPress oder anderen Programmen?
Sie haben Freude am Unterrichten und arbeiten gerne selbstständig und eigenverantwortlich?
Sie werden noch mindestens für zwei Semester an der Universität immatrikuliert sein?
Dann nutzen Sie doch die Chance und bewerben Sie sich als Studentische Hilfskraft bei der Abteilung VI Zukunft: Karriere und Kompetenzen! Dieses sucht ab April 2022 mehrere Studentische Hilfskräfte für die Durchführung von IT-Kursen.
Hier geht es zur Stellenausschreibung. 

Zudem haben Sie die Möglichkeit, im Bereich Stipendien für Auslandspraktika, bei der Bearbeitung eingehender Stipendienbewerbungen für Erasmus+ mitzuarbeiten, bei der Organisation von Veranstaltungen mitzuhelfen, zur Umsetzung der Themen Nachhaltigkeit, Inklusion und Digitalisierung im Rahmen der neuen Programmgeneration von Erasmus+ beizutragen und vieles mehr. Wenn Sie sich durch ein sehr gutes Organisationsvermögen, einen kompetenten Kommunikationsstil, einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise auszeichnen sowie im zweiten Fachsemester (bei Bachelorstudiengängen) sind und noch mindestens zwei Semester für die Mitarbeit zur Verfügung stehen, dann bewerben Sie sich bis spätestens Sonntag, 6. März 2022! 
Weitere Details entnehmen Sie bitte unserer Stellenausschreibung.

Ständige Erreichbarkeit, hoher Druck und immer größeres Verlangen nach Schnelligkeit, Effizienz und Produktivität. Der berufliche Alltag kann sehr stressig sein, weshalb ein Sabbatjahr, beziehungsweise moderner ausgedrückt, ein Sabbatical bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zunehmend Anklang findet. Ein Sabbatical bezeichnet im Generellen eine berufliche Auszeit, welche in den meisten Fällen zur Erholung – jedoch auch für Reisen, soziales Engagement oder Privates genutzt werden kann (sabbatjahr.org).
Wie ein Sabbatical ausgestaltet werden kann, hängt sicherlich von der eigenen Motivation ab, nicht zuletzt aber auch vom jeweiligen Arbeitgeber. In einigen Ländern gibt es bereits einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical – Deutschland gehört hier aber bis jetzt nicht dazu (ebd.). Eine Ausnahme bildet hierzulande der öffentliche Dienst. Dieser hat dabei eine Vorreiterrolle eingenommen und ermöglicht den angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Beamtinnen und Beamten die Realisierung eines Sabbaticals. (ver.di).

Generell gibt es keine zeitliche Vorgabe dahingehend, wie lange ein Sabbatical andauern kann, weshalb auch die Inanspruchnahme von Teilzeitarbeit in die breite Kategorie ‚Sabbatical‘ fallen kann.
Aus einer 2017 in Auftrag gegebenen ‚Viking‘-Studie ging hervor, dass 87,9 Prozent der Befragten gerne eine berufliche Auszeit nehmen würden. Zudem stellte sich dabei klar heraus, dass es für Unternehmen und Institutionen effektiver sei, kürzere Sabbatical-Zyklen anzubieten, anstatt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine monate- oder gar jahrelange Auszeit zu gewähren (vgl. ebd.).

„Bei den Evaluationen der ZKK-Seminare können meine gegebenen Antworten mit mir in Verbindung gebracht werden.“

Dieser Mythos ist falsch!

Die Evaluationen sind völlig anonym. Sowohl bei den Papierbögen bei Präsenzseminaren als auch bei der Onlineevaluation. Die Dozierenden erhalten nicht die einzelnen Bögen, sondern nur eine Gesamtauswertung aller Antworten.

Wenn bei einem Seminar weniger als 6 Personen teilnehmen, erhalten die Dozierenden die Auswertung nicht, da sie ggf. die Antworten einzelnen Personen zuordnen könnten. Die Auswertung dient ausschließlich internen statistischen Zwecken und dem Qualitätsmanagement. Da keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ZKKs während des Seminars anwesend sind, kann das ZKK die Antworten bzw. Evaluationsbögen auch nicht zuordnen.

Die "klassische" Gehaltserhöhung ist wohl jedem und jeder bekannt. Aber was ist, wenn das Budget des Unternehmens keine klassische Gehaltserhöhung für die Beschäftigten realisieren kann? In der Podcast-Folge #61 "Benefits bei der Gehaltserhöhung" erläutern Tanja Herrmann-Hurtzig und Michael Wisser, was weitere Benefits und Ad-ons sein können, welche das Unternehmen dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin als Anreiz anbieten kann. 

Den Podcast können Sie auf allen gängigen Plattformen, wie Spotify, Apple Podcasts oder Karriere und Bewerbung anhören.

• Business Insider (Deutschland) vom 30.01.2022 „Diese 7 Faktoren entscheiden über die Höhe eures Gehalts“
• Aachener Zeitung vom 29.01.2022, Seite 36 „Was beim Traineeprogramm zählt“
• ​​​​​​​Handelszeitung Nr. 6 vom 10.02.2022 Seite 19, „Jobs in anderen Sphären“