mentUP+

Mentoring zielt als Personalentwicklungsinstrument darauf ab, den Wissenstransfer zwischen einer erfahrenen Person (Mentor*in) und einer weniger erfahrenen Person (Mentee) zu fördern.

Mit dem Frauen-Mentoring-Programm mentUP+ will die Universität Passau herausragende Frauen in Wissenschaft und Forschung auf ihrem Karriereweg unterstützen und begleiten.

Ziel ist es, die Karrierechancen von Frauen zu verbessern, einen Beitrag zur Entwicklung von High Potentials zu leisten und den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Kern des Programms sind die Mentoring-Tandems, die jeweils aus Mentee und Mentor*in  bestehen. Ergänzt werden diese Mentoring-Tandems durch Seminare, Workshops, Coachings und Vernetzungstreffen.

Mentoring-Tandem

In dieser Zweierbeziehung tauschen sich Mentees und Mentor*innen regelmäßig aus und entwickeln Karriereperspektiven für die Mentees. Diese bekommen unter anderem:

• Unterstützung bei der strategischen Entwicklung ihrer Karriereplanung, beim Umgang mit möglichen Hürden auf dem beruflichen Weg sowie mit Diskriminierungserfahrungen

• Hinweise auf spezifische Anforderungen an eine Führungsposition in der Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Verwaltung, in den Medien bzw. im Kulturbereich

• Kontakte sowie Einblicke in die „Spielregeln“, die in den jeweiligen Feldern gelten

Seminare und Workshops

Ergänzt werden die Treffen des Mentoring-Tandems durch Seminare und Workshops mit folgenden Schwerpunkten:

• Selbstkompetenz

• Methodenkompetenz

• Führungskompetenz

Laufbahncoachings

Zu Beginn und zum Abschluss des Programms werden individuelle Laufbahncoachings angeboten.

Networking

Die strategische Vernetzung mit anderen Mentees sowie Mentor*innen wird durch regelmäßige Vernetzungstreffen gefördert.